23 сентября
18:00 — 19:30 (МСК)
онлайн, бесплатно
Что вообще считать корпоративным обучением в 2027 году?
О трендах в корпоративном обучении говорят много. Нам интереснее разобраться, что сегодня вообще считается обучением.
Если сотрудник не проходит курс, а получает подсказку от ИИ прямо в момент работы — это обучение? А база знаний, наставник, профессиональное сообщество, симуляция, разбор реальной задачи или ассистент, который даёт обратную связь?
На открытом разговоре обсудим, как размываются границы корпоративного обучения и что компании уже сейчас проектируют вместо отдельных учебных курсов или в дополнение к ним.
Если сотрудник не проходит курс, а получает подсказку от ИИ прямо в момент работы — это обучение? А база знаний, наставник, профессиональное сообщество, симуляция, разбор реальной задачи или ассистент, который даёт обратную связь?
На открытом разговоре обсудим, как размываются границы корпоративного обучения и что компании уже сейчас проектируют вместо отдельных учебных курсов или в дополнение к ним.
также вас может заинтересовать
Проектирование корпоративного обучения
Практическая программа для L&D/T&D-менеджеров и руководителей, где вы пройдете жизненный цикл образовательного решения: от запроса бизнеса и диагностики аудитории до дизайна решения, бюджетирования, запуска и оценки эффективности — с выходом в портфель и план развития системы обучения.
• с 16 ноября 2026 г. по 9 февраля 2027 г.
• онлайн формат
• 104-108 академических часов
• с 16 ноября 2026 г. по 9 февраля 2027 г.
• онлайн формат
• 104-108 академических часов
запись мероприятия
Регистрация на событие
Задать вопрос
кому будет интересно:
на каждое мероприятие регистрируется не менее 200 специалистов
T&D и L&D специалистам
которые хотят сохранять актуальность корпоративных программ с минимальными трудозатратами
HRD и HRBP, отвечающим за развитие сотрудников
которые ищут способы развивать сотрудников в процессе работы
Руководителям корпоративных университетов
которые пересматривают логику корпоративного обучения
Методистам и методологам образовательных программ
которые проектируют обучение на основе собственного опыта и ощущают нехватку системной базы и проверенных методик
о чем будет событие?
разберём, бывают ли неподверженные времени курсы
во-первых
определим
что сегодня можно считать корпоративным обучением и где проходят его границы, если сотрудник учится во время работы
во-вторых
покажем
какие инструменты уже берут на себя образовательную функцию
в-третьих
сравним
как задачу корпоративного обучения решают компании из разных индустрий
в-четвертых
обсудим
что теперь проектирует L&D, если обучение сегодня - больше, чем одна образовательная программа
спикеры с практическим опытом
- Дина ЗолотареваДиректор департамента управления компетенциями и развития управленческой экспертизы ТС Пятёрочка
- Алена Пакруководитель Цифровой академии X5 Tech.
В прошлом: Head of L&D Samokat. Tech, LXD-lead в Яндекс Практикуме, руководитель образовательных программами в школе ИКРА. - Марья НиколаеваSenior HRBP, Uzum Fintech
что вы узнаете
За 1,5 часа разберемся, как меняется корпоративное обучение и что это значит для работы L&D-команд.
Поймете, что сегодня можно считать обучением
- Разберем, какую роль в развитии сотрудников играют ИИ-ассистенты, базы знаний, наставники, профессиональные сообщества, симуляции и другие инструменты, встроенные прямо в работу.
Познакомитесь с примерами из разных компаний
- Посмотрим, какие форматы компании уже используют помимо курсов, какие задачи с их помощью решают и почему выбирают именно их.
Увидите, как меняется работа L&D
- Поговорим о том, что происходит с ролью команды обучения, когда ее задача — не только создавать программы, но и проектировать инструменты и среду, которые помогают сотрудникам справляться с рабочими задачами.
Мероприятие завершено